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新闻中心

集团新建项目第一条生产线铺设进行中ing
集团新建项目第一条生产线铺设进行中ing

集团新建项目第一条生产线铺设进行中ing

发布时间:
2022-11-06
      11月5日上午,集团南厂区新建项目生产车间内,人民家人们齐声呐喊“一二、一二”的铿锵之声,弥漫着整个车间。
以师带徒促成长 立足岗位勇担当——集团组织开展师带徒拜师仪式
以师带徒促成长

以师带徒促成长 立足岗位勇担当——集团组织开展师带徒拜师仪式

发布时间:
2022-11-02
      11月1日,人民电缆集团在五楼大会议室组织开展新一期“师带徒”拜师仪式,旨在通过发挥师傅“传、帮、带”的作用及班组骨干帮教优势,促进基层普工技能提升和职业成长。



      在拜师仪式上,生产总监谢康康首先解读了《人民电缆集团师带徒协议》内容,围绕“师”的责任落实与“徒”的成长,进一步细化双向考核机制,明确“师”要根据实际帮“徒”绘制成长“路径图”,以主档工、班组长等为阶段性成长目标,确定双方各自的职责义务、培训内容、目标任务和要达到的效果,用“师”履责、“徒”勤学,推动师带徒活动有效开展。



       紧接着,师徒双方签订结对协议并表态发言。师傅表态:我将在后续带徒过程中,切实履行作为一名师傅的各项职责,认真、全面、细致、耐心的教授各项理论及专业技能,把自身所积累的经验,毫无保留的予以传授,使徒弟通过学习得到提升和成长。



       徒弟发言:我在学习过程中,坚定信心,锤炼毅力;下定决心,锤炼能力;笃定初心,锤炼定力,逐步成长为岗位业务骨干,为生产部门人才梯队建设贡献力量。

      随后集团总经理曹家昌为师傅进行补助金发放,并进行总结讲话:今天的师带徒拜师仪式对于师傅和徒弟来说都是一个新的开始,为切实做好师带徒活动,我在此提几点要求:一是希望各部门能够充分认识到“师带徒”工作的重要意义;二是希望师傅能够尽心尽职,倾囊相授;三是希望徒弟做到尊师重道,勤思考、多实践,珍惜师带徒学习机会;四是要对整个师带徒培养过程进行全面监督指导;五是各部门和师傅要注重人才的培养和塑造,关心徒弟的生活和思想状况,让他们尽快胜任工作岗位。



      人才是公司的新鲜血液,是企业高质量发展的生命力。集团以“师带徒”作为人才培养的重要内容,这对进一步深化集团公司人才队伍建设,搭建人才成长载体平台具有重要意义。下一步,公司将继续坚持党建引领,持续探索员工培养机制,服务员工、凝聚员工、引导员工、助力员工,打造一支生生不息、充满活力、技术高强的人民主力军,为高质量推进集团公司可持续发展提供坚强的人才支撑。
巩义市政府副市长王亚莅临集团公司调研
巩义市政府副市长王亚莅临集团公司调研

巩义市政府副市长王亚莅临集团公司调研

发布时间:
2022-11-01
      10月31日下午,巩义市政府副市长王亚在永安路街道办事处主任张莹剑、党工委委员、人大工委主任郅伟伟等领导的陪同下,莅临集团公司开展“万人助万企”调研活动,集团董事长曹明举对一行领导到来表示热烈欢迎。



      王市长一行参观了集团线缆博物馆、五楼党建活动中心及四楼红色文化长廊,曹董围绕集团发展、现阶段经营情况以及下步发展规划向王市长进行了详细汇报。王市长对集团的发展及品牌成果给予充分肯定,并对南厂区新建项目进行详细了解,他建议企业在新建项目整体规划过程中,积极通过招商引资的形式带动新项目实现新的突破,同时围绕目前我市相关惠企政策进行宣讲,希望企业能够利用政策红利,推动集团公司乃至巩义线缆行业的高质量发展。



      集团曹董对王市长的关注及支持表示感谢,并表示:下一步,集团将利用新厂区建设的契机,高起点高要求的统筹谋划企业在绿色低碳、转型升级、综合利用等方面的具体工作,建设智能化、现代化、集聚化程度高的线缆产业园区,努力承担起更多的社会角色与社会责任,为我市建设社会主义现代化标杆县(市)贡献更大的力量!
别样培训更走心——集团组织开展10月份主题培训
别样培训更走心——集团组织开展10月份主题培训

别样培训更走心——集团组织开展10月份主题培训

发布时间:
2022-10-27
      在人民电缆集团,各种形式的学习机会不胜枚举,有常规的培训,有专题的授课,有日常的交流,有心得的分享,不同形式共同营造了今天集团内部浓厚的学习氛围。10月26日下午,集团组织召开10月份主题培训,来自集团各部门的50余名家人参加培训。
      本次培训由集团总经理曹家昌授课,他围绕《企业文化之团队精神》这一话题,深入浅出的为大家分享关于团队的己见,无论是对团队精神理解的剖析,还是挖掘优秀团队所具备的的要素;无论是团队执行力如何达成的方法,还是团队合作最实质精神的展现;曹总通过自身经历及大量案例,将这些看似理论的东西转化为最接地气的内容,使大家更容易接受和理解。
      培训结束后,紧接着组织开展了学习之后的头脑风暴,各系统负责人及员工围绕团队这一话题展开分享畅聊。



      一个个用心分享的家人,让整个培训高潮迭起,大家敞开心扉的真诚交流,就像是一家人坐在这里聊天的感觉,这不正是集团一直倡导的家园文化的完美呈现吗?人民电缆是一个和谐、融洽的大家庭,家庭里没有老板、员工之分,我们都是以“家人”相称;大家长照顾着每一位家人,家人们全心守护着家园,家园发展的同时,不断为国家做出贡献。“家园文化”的管理模式已经贯穿到了企业经营的每个环节:员工过生日,董事长亲自书写生日贺卡送去真诚祝福;每年开展困难职工慰问活动;每年组织残疾日主题活动,关爱弱势群体;同时长期以来,积极履行企业职责,确保员工工资的按时足额发放;实现员工在意外保险、商业保险、养老统筹、免费体检、心理咨询、法律法规咨询六大方面的基本保障,把关爱员工体现到了方方面面,而这些正是人民电缆缔造优秀团队的坚固基石。

      已经走过的十多年,人民团队在董事长的带领下跨过了一个个险滩,战胜了一次次困难;未来,相信人民团队也必将扛起集团公司发展的使命,当好人民这条大船的“船员”,怀揣梦想、肩负责任、同向发力、同舟共济,推动人民这艘“大船”劈波斩浪、胜利驶向更辉煌的彼岸!